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我會根據國家及部委職稱改革的文件精神和江蘇省科協所屬學會有序承接政府轉移職能的實施方案的要求，以承接科技類社會化公共服務職能為重點，以提升學會能力、擴大承接范圍、服務創新發展為目標，圍繞推進科技人才評價專業化、社會化的總體要求，突出學會專業屬性和技術優勢，發揮主觀能動性，積極參與企業的技術職稱評價改革試點工作。

近日，受江蘇太平洋精鍛科技股份有限公司委托，我會會組織專家教授對該公司擬晉升的中級工程技術職稱的技術人員和博士后出站予以評審。

該公司是一家具有自主創新能力、擁有自主知識產權、掌握先進的齒輪模具設計開發與制造核心技術、采用冷溫熱精密鍛造成形技術、中國齒輪行業50強最具品牌影響力的上市公司。企業自主創新需要大量的技術人才，為此對人才的培養傾注了大量的心血。該公司有效地利用被市人社局認定為“企業職稱自主評價單位”的契機，借助于省機械工程學會的科技專家實力，努力構建人才培養、評價、使用、獎懲的體系，以促進企業的可持續發展。

在評審過程中，專家教授們依照國家有關政策規定，結合企業的實際情況，一是指導和幫助企業完善對資格評價的量化標準，建立科學的指標和評分框架；二是本著對企業和晉升人員負責的精神，嚴格評審紀律，從基本條件、職業道德、技術成果、學識水平、能力業績等方面綜合考察晉升對象的全面情況，公平公正地為企業選評優秀的技術人才，受到了企業的肯定和歡迎。

我會自換屆后兩年來，認真貫徹落實“四服務一加強”要求，積極主動地承接政府職能轉移，利用優勢的科技資源為地方經濟和企業發展服務，先后選派了近300人次的專家教授為地方企業和大專院校進行科技成果評價和新產品鑒定、科技人才評價、參與技術標準和規范制定、科技獎勵推薦、技術咨詢和教育培訓等工作。拓展了承能的服務范圍，擴大社會影響力和公信力，進一步提升了學會的服務能力。